又到年底了，這一般是一家公司最為喜氣洋洋的時候，不少公司都會為了鼓舞士氣給員工發放年終獎勵。這不還沒到各家年會正式展開的時候，一些科技公司就等不及開始發放獎勵了。

最“壕氣”的騰訊

最土豪的當屬騰訊，前腳剛證實了騰訊云部門為了獎勵達到100億收入給員工每人發放一部iPhone 11 Pro，后腳微信支付團隊就又傳出要評分2億獎金，實在羨煞旁人！實際上，騰訊給員工發放iPhone手機也不是什么特別新聞了，往年微信這樣的部門人才都是人手一部頂配iPhone的。只不過今年騰訊為了肯定騰訊云業務的成績，大意也就是想要宣傳一下自己的云業務同樣很好并不是比不過隔壁的阿里云。

而微信支付團隊的2億獎金則是騰訊往年都發放的“創始人獎”。而這個獎勵這也是騰訊內部最牛掰的大獎，都是屬于獎勵業務能力最突出的團隊的，往年騰訊的微信團隊和“王者榮耀”團隊就曾獲得過創始人獎，而今年輪到了微信支付團隊。這個“創始人獎”大概2個億，微信支付團隊大約1000人，換算下來人均能拿到20萬，而這還不包括年終獎，據說年終獎10個月起步。

最直接的華為

無獨有偶，雖然今年的華為處處受制，但是在年終獎勵上，華為的“壕氣”仍舊能與騰訊一拼。華為一向比較直接，從任正非的話就能看出，“什么是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。”

因此華為年終獎勵倒是和上面的微信支付團隊一樣采用最直接的發錢方式。其實這從華為今年發放的額外獎勵中就能看出，為了獎勵員工能夠抵過美方的重壓，特別在狂歡購物節之前發放“奮斗特別獎”。不過也有例外的情況，獲得虛擬受限股現金分紅也是同樣是華為員工喜歡的年終分紅方式，獎金和分紅金額甚至能比工資高很多。據華為內部人士表示，工作兩三年評級達標可拿到。

最嚴格的阿里

相比較華為和騰訊的“大手大腳”， 阿里巴巴的年終獎方式和普通公司的制度相差無幾，反而顯得格外“嚴格”。需要根據公司KPI和個人KPI綜合打分的，分區一般在3到4分之間，4分為最高分，3.75分就是升職加薪和拿高額年終獎的分數了，而一般普通員工基本上是3.5分。3.75分績效最高的那一類年終獎可達到19個月，最低的則為16個月。但如果沒有拿到16個月的是最慘的，可能會被“干掉”，離開阿里，相比之下真的比較苛刻了。

也因此有不少的阿里巴巴員工表示，在阿里上班就不要想著拿年終獎發財了，這是沒有出息的想法。因為真正厲害的人都是拿的阿里的股票獎勵。曾經有阿里員工爆出內部有一名月薪兩萬的優秀員工的年終獎是15萬加300股股票，而這300股股票折合成人民幣至少200萬。果真不愧是“馬爸爸”發放的年終獎勵?。?/p>

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