據(jù)媒體報道，近日，中國電信集團有限公司副總經(jīng)理轉任中國移動通信集團有限公司副總經(jīng)理。對此，有網(wǎng)友戲稱“攜號轉網(wǎng)真人版”？

其實，很多人不知道的是，國內三大運營商中，高層對調崗位這種事情每隔幾年都會發(fā)生。不過，風水輪流轉，轉了幾十年，移動、電信、聯(lián)通的負責人還是幾個人輪流坐莊。當然，這并不妨礙每當雙方高層互換，網(wǎng)友出來發(fā)問：三家互為競爭對手斗得你死我活，但他們的老板卻跳槽到對手那邊去了，這科學嗎？

其實，這很科學，互換的原因有很多，比如為了平衡運營商，避免惡性競爭。眾所周知，三大運營商互為競爭關系，尤其是今年“攜號轉網(wǎng)”政策全面推行后，三家運營商為了留住用戶各自絞盡腦汁。如果三方大打價格戰(zhàn)、惡性競爭，勢必會影響我國通信行業(yè)的高質量發(fā)展，所以必須用這樣的方式讓壟斷我國通信業(yè)的這三大運營商回歸價值競爭。

其次，運營商內部各省領導互相調動主要也是為了防止結黨營私、一家獨大等情況發(fā)生 。畢竟按常理來說，一個人在一個單位時間太長了，就會形成一套比較穩(wěn)定的關系網(wǎng)，而經(jīng)常調動就可以阻止固定的關系網(wǎng)形成，防止不必要的問題產生。

好在，適當?shù)幕Q對人員而言也是一次磨練。比如市場人員干幾個月調去工程，工程干幾個月又調去網(wǎng)絡，網(wǎng)絡干幾個月調去人力，無縫切換一天上手，也算是提高了相關人員的技術水平。問題是，高層領導換來換去如果還是不變的話，反而影響的是整個行業(yè)。

有人可能會認為，互為競爭的企業(yè)之間高層互換是否違反商業(yè)保密規(guī)則？就一般企業(yè)而言，高層互換肯定會涉及到商業(yè)保密這方面的規(guī)則。然而三大運營商比較特殊，畢竟都歸工信部統(tǒng)領，多年的高層互換，讓三大運營商基本實力已趨于同質化，除了工信部發(fā)放的頻譜以及各自的資本實力不同外，其余技術上并沒有特別的差別。

可以預想，隨著運營商人事調動，通信業(yè)進入一個新的時代，或者產生重大革命性改革的可能性并不太大。你怎么看呢？

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