12月14日，阿里巴巴集團(tuán)公布了多項(xiàng)員工福利升級方案，正式啟動(dòng)“阿里巴巴暖心計(jì)劃”。

內(nèi)容包括：

1、延長產(chǎn)假、首推了7天全薪陪伴假、工作年限滿10年的可享受20天的全薪服務(wù)假和定制禮品。

2、還有新增交通補(bǔ)貼，將員工集體出游（Outing）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)提高至1200-1800元/年/人。

3、還有將試行靈活辦公制度，允許員工每周最多一天時(shí)間自由選擇辦公地點(diǎn)，以便他們在遇到惡劣天氣、突發(fā)情況或需要兼顧家庭事務(wù)時(shí)，可自行決定在效率最高、最舒適的地方工作。

你們先看，我先哭一會兒去。

話說回來，不少人眼里，互聯(lián)網(wǎng)大廠族過的日子是“緞子被面麻布里”。想是這樣想的，身體卻很誠實(shí)。每年校招，依然有很多人想要進(jìn)大廠、掙大錢、奔前程。行業(yè)內(nèi)的現(xiàn)狀就是一個(gè)人走了，會有更多的人想要頂上來。如今阿里人突然搖身一變從“996打工仔”化身為“假期大戶”，直接吸引了一大批網(wǎng)友的關(guān)注。

多數(shù)人還是眼尖，看透了在這個(gè)“內(nèi)卷”的大職場中，“996”還真的是上班族的常態(tài)。

遙想兩年前，馬云還是馬爸爸的時(shí)候，他的一句“996是福報(bào)”，在網(wǎng)上引起了軒然大波，鮮有人對照自己的工作狀態(tài)，紛紛上網(wǎng)與另一幫永遠(yuǎn)在“舒適區(qū)”待著的人一道，對馬云提出了各種批評與反彈。

實(shí)際上，也就馬云膽肥，把大家習(xí)以為常的996工作狀態(tài)說出來了。您瞧，不久之后，一批大佬紛紛站隊(duì)996 ，劉強(qiáng)東甚至直言“混日子的人不是我兄弟”。

總之，那段時(shí)間“996”是熱話題，誰觸碰誰就有流量……事件不斷發(fā)酵，甚至連人民日報(bào)都坐不住了，做了如下評論：崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996。

事情到了這個(gè)地步，馬云也坐不住了，撰寫長篇大論再談996。明確表示并沒有強(qiáng)制996，而是期望員工能夠熱愛自己的崗位和工作，當(dāng)一件事變成了熱愛，那么自然愛覺不累。

饒是如此，阿里巴巴這個(gè)令人羨慕的互聯(lián)網(wǎng)“大廠”形象在此事件之后還是被貼上了“反人性”、“壓榨員工”的標(biāo)簽，畢竟他們是最先帶頭實(shí)行996的。

話說至此，是不是說“阿里巴巴暖心計(jì)劃”是對上述標(biāo)簽的反應(yīng)呢？細(xì)想，還真不是這么簡單。

阿里近一兩年遇到太多事了，事事都能鎖喉。

都說互聯(lián)網(wǎng)沒有記憶，8月份阿里女員工事件不知道大家是否還記得。

過程就不贅述了，反正是一地雞毛，亂了套的。那就從最近講起——

12月9日，聲稱被性侵的那位周某再度發(fā)聲，她說，11月底收到了公司寄來的紙質(zhì)“解除勞動(dòng)合同通知”。

其實(shí)早在8月份事件剛被曝出之后，阿里巴巴董事會兼CEO張勇就已經(jīng)迅速做出回應(yīng)，公布內(nèi)部處理決定。然而集團(tuán)的迅速回應(yīng)并沒能挽回阿里在大眾面前的形象，甚至有部分網(wǎng)友開始質(zhì)疑阿里的企業(yè)文化到底是什么？

在“一地雞毛”期間，網(wǎng)上各種反轉(zhuǎn)、證據(jù)使得整個(gè)案件撲朔迷離，事情的真相到底是什么？可能只有等到法院的判決下來才能知道。不過周某事件的不斷發(fā)酵和各種反轉(zhuǎn)的確給阿里的企業(yè)形象造成了一定的不良影響，又貼上了“沒人性”的標(biāo)簽。

這些都讓阿里陷入了名譽(yù)上的低谷。

此次出臺的“暖心計(jì)劃”，給了阿里人份量極足的意外驚喜。對比騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等這些大廠，阿里的“暖心計(jì)劃”多少帶點(diǎn)挽回形象的意思。

由于過于“暖心”，阿里的計(jì)劃同時(shí)也擊中了網(wǎng)友的小心臟，他們紛紛表示，“我承認(rèn)，我酸了。”“眼角留下了羨慕的淚水。”“此時(shí)此刻我想給阿里巴巴賣命。”

阿里同學(xué)也調(diào)皮，直接在那一堆“眼饞”的留言區(qū)里發(fā)起了招聘小廣告。

整個(gè)畫風(fēng)大變，阿里又變成了年輕人最愿意奔赴的大廠了，阿里的形象就這么悄么聲地改變著。

隨阿里而動(dòng)的大廠還有很多，他們突然變得和藹可親了。網(wǎng)友也變了，變得很“勢利”——

“996”又怎么樣，員工福利待遇好，再苦再累我愿意！